今年以来，兰考县人社局以“维权、维稳、促和谐、促发展”为主线，着重在政策宣传、责任落实、源头治理、机制创新上发力，推动根治欠薪工作落细落实，守好农民工的“钱袋子”“命根子”。

一、着重在政策宣传上发力，树立根治欠薪“风向标”。成立政策法规宣传组，加大人社政策法规宣传力度，结合普法宣传日、消费者维权日、春秋招聘会、入企现场宣讲等活动及“兰考人社”等平台，大力宣传劳动保障法律法规，不断提升农民工政策知晓率。2024年以来，参加普法宣传2次，送法入企231次，实地指导企业调解组织168次，邀请走进仲裁、法院机构6次，发放各类宣传资料1.3万余份。

二、着重在责任落实上发力，打好根治欠薪“组合拳”。发挥好人社部门牵头抓总作用，压紧压实乡镇（街道）属地责任、部门监管责任和企业主体责任。建立协同联动机制，定期召开碰头会，联合落实保障农民工工资支付制度，督促在建工程项目施工单位与农民工订立规范劳动合同、规范用工实名制登记，信息资源共享，动态时时更新。用好用活河南省农民工工资支付监管系统，将线索管理、预警防控、信用评价、案件核处等工作全部纳入信用化管理范畴，形成“横向协调联动，纵向指挥到底”的全链条监管体系。

三、着重在源头治理上发力，打好根治欠薪“主动仗”。坚持以治理工程建设领域欠薪为重点，建立源头预防、动态监管、失信惩戒相结合的制度保障体系，采取“人盯人、人盯项目”工作机制，指导和监督在建项目“一金七制度”落实到位。运用企业劳动保障诚信等级评价、重大劳动保障违法行为社会公布、拖欠农民工工资失信联合惩戒等“三把利剑”，规范在建工程项目管理。2024年以来，单独随机抽查用人单位83户，评定A级企业4户，狠抓约束惩戒和源头管控，严防新增拖欠账款。

四、着重在机制创新上发力，建立根治欠薪“快车道”。健全跨部门沟通对接机制，搭建“法院＋工会＋人社＋N”多元调解平台，为农民工提供全方位“一站式”解决纠纷调解服务，即逐步形成法院+工会+人社牵头、各部门齐抓共管的多元联合调解工作格局，实现多部门、多方位的监督管理模式。