坚持源头治理，打好“预防针”。联合摸排。联合乡镇（街道）、行业主管部门对因劳动争议、工资支付、减员裁员等可能引发的涉及劳动关系领域矛盾纠纷的项目进行全面摸排，摸清底数，将矛盾隐患化解在源头、化解在萌芽状态。主动出击。主动对接2家新开工项目现场进行指导，提前规范在建工程项目农民工实名制、工资保证金、农民工工资专用账户等各项长效机制及运用河南省农民工工资支付监管系统等方面的行为，从源头保障农民工工资资金来源，从起点抓好落实。广泛宣传。组织政策宣讲团深入企业开展普法宣传32次，通过逐条释义、以案说法等形式宣传劳动保障相关法律法规，现场答疑解惑和互动交流，切实增强农民工依法维权意识，提高企业依法用工意识，从源头上减少矛盾隐患，让“护薪”深入人心。
坚持欠薪处置，打好“组合拳”。强化部门协作。多次召集公安、住建、交通等行业主管部门召开保障农民工工资支付专题会议，强化部门协作，形成工作合力。联合住建部门对全县9个在建项目全面落实工程款支付担保、农民工工资专户、维权告示牌等保障农民工工资支付制度情况开展专项检查，对违反《保障保障农民工工资支付条例》相关规定的行为，责令限期整改，力求做到情况明、底数清。强化日常监管。结合国务院欠薪核处系统，用好河南省农民工工资支付监管系统，线上预警协同线下治理，推动符合条件在建工程项目全部纳入监管，按照“一经发现问题，立即督促整改”工作原则，推进工程建设领域工资支付全过程动态监管，为农民工工资按月足额支付提供机制保障。强化化解疏导。及时有效回应和解决群众诉求，优化来访接待工作安排，做好政策解释、思想疏导和情绪稳定工作，能化解的立即化解，力争群众满意。今年以来，受理投诉件11件、信访交办件6件，均按期办结。
坚持长效治欠，打好“持久战”。严惩戒强震慑。对列入欠薪“黑名单”的企业和个人及时通报，不断加强欠薪失信“黑名单”威慑力，做到“一处违法、处处受限”。树典型促提升。开展劳动关系和谐企业创建活动，选树先进典型，强化示范带动，目前已有78家企业参加了兰考县劳动关系和谐企业评选创建活动。建机制促和谐。深入落实协调劳动关系三方帮扶企业机制，开展“制造立市暨万人助万企”活动，全面了解企业生产经营情况，收集并协调解决企业的困难问题，并为企业解读人社政策，全力支持企业增产增效、做优做精、做大做强。
